障がい者雇用

2022年07月17日

就職から１年

ちょっと遅くなりましたが、7月初め。就職してから1年が経ちました。

高校卒で就職した職場は長く働きましたが、ある事情から退職。

その後は今まで職を転々としてきました。

ある時から心療内科

に通い、手帳を持ち、就労移行支援事業所に通い、職業実習を経て障がい者雇用で就職した今の職場。

就労移行支援事業所に行く直前は2連続で、3カ月で退職したりしていました。

今の職場は、今までの職場とは業種も全く違いましたが、事情を知っている人もいて、何とか続けることができました。

心療内科の先生から「フルタイム（8時間労働）はオススメしない」と言われ、短時間勤務（でも社保に入ってます）にしたことも続けられた原因の一つかもしれません。

就職した時は、お局？様的な人もいました（話しかけるのも勇気がいりました）が、その人も異動しました（全国展開している職場なので）。

自分としては、1年間よく続けて来られたと思っています。

ちょっとだけ自分をほめてあげたいです。
短時間なので収入も…ですが、長く続けられるのが一番かもしれないです。

私の場合、年齢もそれなりなので、次に…となったら、また就活が大変なので。

（就活の大変さは、転職十数回しているのでよく分かっているつもりです）

無期雇用なので更新手続きもありません。

定年か、自分が辞めたい時、会社から解雇を言い渡されない限りは働くことができます。

ただ、相変わらずコミュニケーションは不得意なので、改善するようにしています。

（一部の人からは「問題ないよ」とは言われていますが(^^;)）

あと自分に関係ない話に入ろうとしてしまう時があるので、そこは気をつけたいとつくづく思います。

そして、また来年のこの時期も今の職場で働いていればいいなぁと思っています。

頑張れ自分！です。

2021年09月12日

障がい者雇用の就職後

私はこのブログで前々から心療内科に通っていることを書いていました。

そして、就労移行支援事業所に通い、最近、就職が決まり事業所を退所しました。

もちろん障がい者雇用です。

就職して3カ月目に入りましたが、思うことがありました。

障がいの種類にもよるかと思うのですが、書いておこうと思います。

これから就職する人のためにも、そして自分にも、少しでも参考になれば…と思います。

ちなみに私はコミュニケーションが苦手です。そっち系の障がいです。

★障がい者雇用は、幹部の人は知っていても現場の人は知らない

　私は高齢者施設で清掃とリネン交換をしています。

　休みはシフト制です。シフトを作ってくれる人が現場を仕切っています。

　ついこの間、こんなことを言われました。

　「トイレ掃除の際の手袋をしたまま、ドアの手すり等に触らないで欲しい」と。

　お客様（入居者）から、そんな声があったそうです。

　このことに関しては、コロナのこともあるので、正論だと思いました。

　なので、
“部屋に入ってトイレのドアを開けてから、手袋をし、掃除が終わったら手袋を外す”

　ということになりました。

　そして次に言われたのは、「お客様（入居者）に介入しないで」とのことでした。

　ぷあは掃除メインだから、掃除だけしていて…という主旨と受け取りました。

　もちろん今までもお客様から、例えば「トイレに…」と言われたら、職員の人を呼んでいました。

　呼ぶのはいいとして、私からお客様に余計に話しかけたりしてはならないということらしいです。

　私の障がいの特性上、ついつい話しかけてコミュニケーションを取ろうとしていたんですね。

　はっきり「介入しないで」と言われて、

　「ああ、この人は私の障がいを知らないんだな。もしくは、障がい者雇用だってことさえも知らないのかも」

　と思いました。だから、普通の人に言うようにズバッと言ったんだ…と。

　休み希望を書く欄も、今月から私の苗字が入ったのですが、
　同じ苗字の人がもう1人（最近入った）いて、

　希望欄に書いていたのを「これは誰の？」と聞かれたので、
　「私です。もう1人は職種が違うので…」

　と言ったら、「いや、彼女（もう1人）は自分たちと同じだよ」と。

　職種別に希望日聞いてとシフトを作るのですが、同姓の人は別職種と聞いていたんです。

　多分、現場を仕切っている人（私に注意した人）が間違っていると思うのですが、

　それさえも言うことができなくて…

　悪い人ではないのですが、ちょっと怖いというか、おそれ多いというか…

　介入の件も、アサーティブ（相手を尊重しつつ、自分の意見を言うだったかな？）に言って欲しかったし、トイレ掃除の手袋も、もっと早く言ってくれれば…と。

　今でも頭の中を「介入しない」が、ぐるぐる巡っています(>_<)

とまあ、こんな感じです。

就労移行支援事業所にいた頃は、スタッフさんに何か言われただけで涙していました。

就職してから、現場の人に何か言われてきても涙も出ず、「分かりました」とメモを取っていました。

が、今回は、言われた時には涙が出ませんでしたが、後になってから「自分が悪いんだ」と、

ネガティブ思考になり、少しウルウルしてしまいました。

本来ならポジティブ思考でいかないといけないんですよね。

言った人も、私を思って言ってくれたのかもしれないし…

ただ、先にも言ったように、現場は障がいがあることを知らないで接する人がいる

ということです。
これからは、話すことが減って、もっと仕事に専念するようにしたいと思います。

にしても…

もっとメンタルを鍛えないとですね。

何かの参考になれば幸いです。

2021年07月11日

就職、そして就労移行支援事業所卒業

私こと「ぷあ」は、最近就職が決まり、就労移行支援事業所を卒業（退所）しました。

就職先は、以前に職場実習に行っていたところです。

コロナのせいもあって、今、職場実習は「就職前提」で行くことになっているようです。

（他県は分かりませんが、私の地元では、そのようです）

職場実習…知っている人は知っていますが、知らない人もいるので、簡単に。

職場実習は２通りの方法があります。もちろん賃金は出ません！(笑)

①ハローワークを利用

　ハローワークの障がい者雇用求人からです。

　求人票を障がい者雇用の窓口に持っていき、見学と実習ができるか聞くことになります。

　もちろん、見学のみ、見学、実習どちらもダメという企業もありますが…

　できる場合は、ハローワークを通して、見学と実習の日程が決まります。

　とにかくこちらはハローワークが仲に入る形になります。

②障害者就業・生活支援センターを利用
　サイトにもあるように、各都道府県に１つはあるはずです。

　地元企業の中で、職場実習をさせてくれるリスト（社名を伏せ、業種、職種、仕事の内容や場所などが書いてある）から、興味を持った所を選んで、社名公表ののち見学に行きます。

　見学で実習期間などを決め、実習に入ります。

　ただ、コロナ前までは、本当に「仕事を経験してみる実習」だったのですが、今は「就職前提の実習」になっている所もあると思います。

　なので、実習前に履歴書の提出を求められることもあります。

　こちらを利用する場合、仲介は障害者就業・生活支援センターが担います。

　といっても、利用者本人が何かするわけではなく、就労移行支援所等の福祉サービスを利用している場合は、そのスタッフと障害者就業・生活支援センターとのやりとりになります。

私が通っていた就労移行支援事業所では、実習が決まると、実習日誌を作ります。

実習期間内の毎日の目標や感想、実習先からのコメントをもらいます。

実習後、実習先から評価が下されます。

自分もそこで働きたい、実習先も採用したいとなって、初めて就職が決まります。

私の場合、２回目の実習で決まりました。

実習後に面接がありましたが（履歴書と職務経歴書を持参）、志望動機などの定番の質問はなく、休日や時給などの話でした。

私の場合、年齢も年齢だし、転職も多かったので、正直、不安でもありました。

が、実習先の方々がいい人ばかりで、ほとんどストレスを感じず実習することができました。

それから、就職後は６カ月の定着支援というサービスがあって、

時々就労移行支援事業所のスタッフが様子を見にくるそうです（段々回数が減っていくそうですが）。

ジョブコーチというものを付けることもできます。

就職が決まったので、就労移行支援事業所を卒業しました。

私が通っていた就労移行支援事業所は、大体通所してから１年半～２年で卒業（退所）です。

利用できる期間が２年間なので、１年が過ぎると就職活動（それこそ実習や企業に応募）を始めます。

私は病院の先生に「２年間めいっぱい利用しなさい」と言われて入りましたが、実習先で採用してくれるというので、チャンスを逃さないためにも働くことにしました。
（私の年齢ぐらいいなると、ただでさえ少ない障がい者雇用求人。就職先がなくなってしまいそうで…）
ただ、やはり１年半を過ぎると、「あと半年しかない」と、皆が焦るようです。

もちろん、２年間で就職が決まらない人もいます。

その場合、個別審査を経れば最大１年（計３年）利用できます。

令和３年の今年は、コロナのこともあって、令和３年度中に限っては、最大１年間の範囲内で「複数回」更新も可能とのこと。