自身のブログを見に来てくれた人を見ると、毎回上位に来る記事があります。
「出来レース？面接連敗(:_;)（2019年6月15日投稿）」です。
前々から書いてる通り、私は今、精神的な障害で、就労移行支援に通っています。
現在のままでは、就職しても、またすぐ辞めてしまう可能性があるので、もう少し訓練をしてから就活したいと思っています。
なので、今は無職です。就活してないので、ハローワークにも行ってません（ハローワークカードは持ってますが）。
ですが、出来レースの記事を書いた当時は、精神的な障害が表に出てこなかったので、普通に就活をしていました。
そのうえでの記事でしたが、1年以上経った今も、上位に来ているというのが、びっくりです
そういえば、官公庁系なんかの臨時職員等は今頃が募集（いや、10/1から出勤だと、もう終わったかな）でしょうか。
官公庁系は次は年明け2月、3月が多くなりますかね。
自治体によっても違うかもしれませんが…
出来レースの記事を読んでくださってるってことは、そう感じてらっしゃる人も多いってことでしょうか？
いやいや、そんなことはない！って思ってる人もいるかもしれません。
でも、考えてみてください。自身の自治体（県、市）だったら…臨時職員は何人いるのか。任期は何年なのか。最長1年だったらもっと多くの募集があってもいいのではないか？などなど…
それを考えると、もしかして選考さえもやってないのかもしれません。
例え出来レースだとしても、ハローワークに出るだけ、ちゃんとしているのかもしれません。
私は職歴が多いのですが、某会社で数カ月間のお仕事をしたことがあります。
その会社は正社員以外の人は数カ月と契約期間が決められており、延長は絶対にありませんでした。
ただ、契約期間終わり近くなると、「誰か、いい人いない？」と聞かれたことがあります。
要するに、紹介っていうやつです。
自分の知っている人で、数カ月（1年未満）限定のお仕事をしてくれる人がいたら紹介して欲しい、ということのようでした。
私は当時、とりあえず数カ月でも仕事をしたかったので、ハローワークから応募して、仕事をしました。
紹介できる人がいなかった場合、ハローワークに数カ月限定（延長なし）で募集をかけて、書類選考して面接して…という流れでした。
1年未満のお仕事で、書類選考して面接して、また募集して…の繰り返し。
人事？も大変じゃないのかな？なんて思ったり。
しかも、私を含め、お仕事に行ってた人は、仕事を覚えてきたところで契約終了です。
誰かが「1年はやりたかった」と言っていたのが印象的でした。
私もそう思いました。
実際、出来レース以外にも、短期のお仕事ってあるんです。
今も数カ月（延長なし）で次の人を紹介してもらうか、いなければハローワークに募集を出しています（派遣ではないです）。
事情がある人を除いては、やっぱり働くなら、長く働きたいものです。
